| 關(guān)于做好2015年專業(yè)技術(shù)崗位晉升聘任工作的通知(第二批) | ||||||||
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根據(jù)常州市人社局,、文廣新局有關(guān)文件精神，結(jié)合我?！秿徫辉O(shè)置實(shí)施方案》,，為進(jìn)一步優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍活力,，促進(jìn)崗位效能提升,，經(jīng)校黨總支、校行政研究,，決定對部分專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行晉升調(diào)整,，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 學(xué)校成立崗位晉升考評小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由高慰任組長,，杭國金,、錢竑、丁伯正,、齊放任副組長,，各職能部門及系部負(fù)責(zé)人為成員等組成,。 二,、崗位名稱 本次競聘崗位：副高七級、中級八級,、中級九級,、中級十級。 三,、崗位晉升基本條件 1.符合《常州藝術(shù)高等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案》中的崗位任職條件,； 2.已通過高一級職稱評審（主管部門已經(jīng)發(fā)文或已獲得相關(guān)職稱證書）； 3.具備崗位所需的專業(yè),、能力,、技能、年限等資格條件,； 4.適應(yīng)崗位要求的身體條件,； 5.任現(xiàn)職以來每年工作量飽滿； 6.近三年年度考核均為合格及以上人員,； 7.近三年內(nèi)無違反校紀(jì)校規(guī),，無教學(xué)事故，無違反師德行為,。 五,、關(guān)于幾種特殊情況的處理 1.滿足晉升基本條件，任現(xiàn)職以來年度考核校內(nèi)等第良好及以上（試用期除外）,，具備下列條件之一者,，在有崗位指標(biāo)的前提下可直接晉升聘任相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 （1）經(jīng)批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的人員和被評為市級及以上特級教師,、名師和學(xué)科帶頭人,；近三年被市人事部門和市教育主管部門聯(lián)合表彰的優(yōu)秀教師（含教育工作者）的人員。 （2）近三年在教育,、文化等部門舉辦的各級教育教學(xué)評比,、技能大賽中獲得市級一等獎及以上的教師。 （3）近三年年度考核均為嘉獎及以上,。 2.在等級晉升的當(dāng)學(xué)年（本年的9月1日至第二年的8月31日止）即將退休的人員,，在有崗位指標(biāo)的前提下，可優(yōu)先考慮。 3.男年滿57周歲（晉升年減出生年）,，女年滿52周歲的專業(yè)技術(shù)人員,，同時(shí)具備以下條件的，晉升高一等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)在考核得分相同的條件下優(yōu)先,。 （1）近三年均為滿工作量,； （2）近三年年度考核均為校內(nèi)良好等第及以上。 五,、量化計(jì)分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（見評分表） 六,、有關(guān)情況說明 1.在得分相同的情況下，優(yōu)先順序： （1）高校教師系列職稱者優(yōu)先,；（2）年度（學(xué)期）考核優(yōu)秀率高的優(yōu)先,；（3）獲獎級別高的優(yōu)先；（4）工齡長的優(yōu)先,；（5）教齡長的優(yōu)先,；（6）任同一等級時(shí)間長的優(yōu)先。 2.在申報(bào)中弄虛作假的,，一經(jīng)查實(shí),，立即取消當(dāng)年申報(bào)資格，并且三年內(nèi)不能再申報(bào),。 3.有關(guān)高職低聘和低職高聘的方案,，將在適當(dāng)時(shí)機(jī)出臺實(shí)施，以使我校職稱崗位考評制度趨于完備,。 七,、時(shí)間安排 1.個(gè)人申報(bào)：凡是符合崗位等級晉升條件的人員，在2015年11月18日前將《教職工崗位調(diào)整晉升考核審批表》（附件2）書面申請及相關(guān)證明材料復(fù)印件報(bào)校辦公室,，過期不交視為自動放棄本次申報(bào),。 2.民主測評：11月下旬召開民主測評會議（具體會議時(shí)間地點(diǎn)另行通知）。 3.資格審查考核：12月上旬進(jìn)行資格審查和考核,。 4.公示：12月中旬,。 5.上報(bào)審批：12月20日左右學(xué)校整理崗位等級材料，辦理上報(bào)后續(xù)手續(xù),。
常州藝術(shù)高等職業(yè)學(xué)校 2015年11月12日 附件：1.《常州藝術(shù)高等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案》中的崗位任職條件 |
