| 校2015年中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 | ||||||||||||
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常州藝術(shù)高等職業(yè)學(xué)校 2015年中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案
為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,，根據(jù)市文廣新局加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的要求和市教育系統(tǒng)《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》文件精神,，決定對(duì)我校部分中層干部崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗。現(xiàn)將實(shí)施方案公布如下： 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和“公開(kāi),、公平,、公正”的原則，構(gòu)建能上能下,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人制度,，不斷建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞闹袑庸芾砀刹筷?duì)伍。 二,、競(jìng)聘崗位 根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件,，我校設(shè)置五個(gè)中層職能機(jī)構(gòu)和兩個(gè)系部。經(jīng)黨總支,、校長(zhǎng)室研究,，決定本次中層干部擬競(jìng)聘5名，均為副職,，不確定具體崗位,，待競(jìng)聘后，學(xué)校根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)和實(shí)際工作需要進(jìn)行分工,。 三,、競(jìng)聘對(duì)象
四,、競(jìng)聘條件 1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策,，組織紀(jì)律觀念強(qiáng),，有上進(jìn)心、事業(yè)心和責(zé)任感,。樂(lè)于吃苦,，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作,，具有較強(qiáng)的開(kāi)拓意識(shí)和創(chuàng)新能力,。 2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織,、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn),，擔(dān)任過(guò)科主任干部（股級(jí)）、專業(yè)教研室負(fù)責(zé)人,、班主任（三星級(jí)及以上）,、團(tuán)總支書記,、教務(wù)秘書、工會(huì)委員等相關(guān)崗位管理工作,，或者具有中級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員,。能較好貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見(jiàn)，教育教學(xué)和管理服務(wù)工作成效明顯,。 3.清正廉潔,，為人師表，作風(fēng)民主,、正派,，辦事公道，使命感和全局觀念強(qiáng),，善于集中正確意見(jiàn),，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，群眾威信高,，親和力強(qiáng),。 4.具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,，具備一定的文字處理,、口頭表達(dá)能力和溝通能力。 5.具有本科及以上學(xué)歷,，身體健康,，精力充沛，從事教育教學(xué)工作滿5年以上,，新競(jìng)聘人員年齡在40周歲以下（1975年7月1日以后出生）,，原在崗科主任（股級(jí)干部）年齡可以放寬至45周歲。 6.近兩年內(nèi),，至少有一次年度（學(xué)期）考核為嘉獎(jiǎng)及以上,。 五、競(jìng)聘程序 1.公布方案（6月26日）：向全校教職工公布《學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》,。競(jìng)聘方案在校園網(wǎng)上公布,，并通過(guò)校信通發(fā)布信息。 2.申報(bào)推薦（6月26日～7月2日）：采取個(gè)人申報(bào)和部門推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行,。凡符合條件,、有意競(jìng)聘者填寫好《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附表），電子稿于7月2日下午4：30前發(fā)送到電子郵箱：[email protected],，同時(shí)文本稿交校辦公室,。 3.資格審查（7月3日）：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申聘者進(jìn)行資格審查和履歷分析，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組由正,、副校長(zhǎng),、黨總支委員和工會(huì)主席等組成，校黨辦協(xié)助做好日常工作,。 4.競(jìng)職演講（7月5日上午）：召開(kāi)全體教職工大會(huì),，競(jìng)聘人員向全校教職工發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō)（可以使用PPT），演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi),。 5.民主測(cè)評(píng)（7月5日上午）：對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行無(wú)記名投票,，確定進(jìn)入下一輪面試答辯的人選，民主測(cè)評(píng)支持率不低于60%,。 6.面試答辯（7月7日下午）：邀請(qǐng)專家組成評(píng)委小組,，對(duì)候選人進(jìn)行面試答辯。 7.組織考察（7月8日）：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合履歷分析,、民主測(cè)評(píng)和面試答辯,，從德、能,、勤,、績(jī)、廉等方面進(jìn)行深入考察,，確定擬聘人員（對(duì)少數(shù)不完全滿足崗位條件的競(jìng)聘人員可以暫聘為主任助理或處長(zhǎng)助理加以重點(diǎn)培養(yǎng)）,；根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)和實(shí)際工作需要，對(duì)所有中層干部（新競(jìng)聘的5位和原在崗人員）重新進(jìn)行分工,，確定具體崗位,。 8.聘前公示（7月10日）：對(duì)擬聘人員和崗位公示7天。 9.聘任培訓(xùn)（7月20日左右）：公示期滿,，向聘用對(duì)象頒發(fā)聘書,，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，履行相關(guān)職責(zé),，同時(shí)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案并參加暑期學(xué)校中層干部培訓(xùn)班,。 五、管理待遇 1.競(jìng)聘上崗的中層干部管理和待遇按照上級(jí)文件和學(xué)校中層干部管理辦法和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核辦法執(zhí)行,。 2.此次競(jìng)聘中,，現(xiàn)任各中層職能部門（系部）的正副職，將全面接受群眾民主測(cè)評(píng),，任職兩年及以上的,，學(xué)校將根據(jù)崗位需要和測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行輪崗交流或提拔任用。 3.此次新上崗人員（含提拔任用人員）試用期為一年,，試用期滿將進(jìn)行考核,，如不能勝任，將不予續(xù)聘。 4.中層干部今后任期為三年,，任期屆滿,，將重新進(jìn)行競(jìng)聘。
（本方案未盡事宜由學(xué)校黨總支和校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明）
常州藝術(shù)高等職業(yè)學(xué)校黨總支,、校長(zhǎng)室 2015年6月25日 |
